乐居财经 严明会 5月29日，有投资者在互动平台向万科A（00002.SZ）提问，公司与泰禾集团签订的股权转让协议是否已经终止协议？还有在推进协议的签订吗？万科A回复称，相关交易的先决条件尚未达成。   据此前消息，万科计划有条件入股泰禾，拟24.3亿受让19.9%股份。此项交易落地需达成的先决条件为：   一、泰禾制定债务重组方案并与债权人达成一致，债务重组方案能支持泰禾恢复正常生产，能支持泰禾可持续经营，并且该债务重组方案能得到泰禾与万科的一致认可；   二、万科对泰禾完成法律、财务、业务等尽职调查，且已就尽职调查中所发现的问题的解决方案及拟议交易的方案达成了一致，不存在影响拟议交易的重大问题，同时泰禾的资产、债务及业务等不存在影响公司持续经营的重大问题或重大不利变化。   万科表示，泰禾系独立经营主体，应以其全部资产对自身债务承担责任，并完成其债务重组事项，万科不会对泰禾的经营及债务等承担任何责任，亦无任何责任提供任何增信措施或财务资助。

  2023年5月27日，由远洋天地社区居委会、远洋集团、远洋服务、远洋之帆公益基金会共同主办的“远洋小公民成长实践基地”在北京市远洋天地正式揭牌。这标志着远洋社区共建的“携手同行 社会健康”模式正式形成。   远洋天地社区居委会主任谢超致辞   远洋集团总裁事务中心负责人侯敏致辞   远洋服务副总裁杜新致辞   小公民成长实践基地的落位，是远洋服务对儿童成长性关怀的公益实践。远洋服务将与各地社区合作，在全国设置多个试点项目，并设置贯穿全年的儿童成长实践活动。北京、上海、大连等城市的各个小公民实践基地也陆续完成揭牌。   北京远洋天地   大连远洋红星海   上海博悦花园   关怀儿童成长、提倡亲子陪伴，为儿童打造更加和谐、美好的社区氛围，是远洋服务设置小公民实践基地的初衷。此次联合政府单位、公益基金会等多方资源，远洋服务将在社区打造适合儿童身心发展的社区环境。   北京远洋天地 活动现场   大连远洋红星海 活动现场   上海博悦花园 活动现场   益起成长，携手童行   “小公民成长实践基地”围绕三大主题活动开展，涵盖知识科普、公益征集、亲子互动活动等贯穿全年进行。   通过小公民公益征集活动，落实低碳理念，强化环保意识，助力碳中和绿色发展；举办自然教育、城乡交流主题的夏令营，感受自然、全面培养儿童社会责任；同时全年开展社区远洋益跑、碳中和课程学习、健康安全讲座、科学种植实践等活动，让孩子与家长共同参与，提供亲子高质量陪伴的平台，也为儿童打造和谐、美好的社区氛围。   国家体育总局运动健康医学研究中心姚天奇博士   脊椎是人体的中轴，是人体的支柱，支配身体完成各种动作。脊柱中的脊髓是全身的中枢控制系统，协调身体正常的运转。脊柱的健康与全身所有系统的健康密不可分。人类每时每刻都要呵护脊柱健康。   脊柱健康互动课程   由国家体育总局运动医学研究所运动健康医学研究中心围绕脊柱健康相关问题，从多角度深入研究脊柱与生命健康的关系,开展全民脊柱健康教育与健康指导，希望能提高全民脊柱健康的认知，为全民健康助力加油。   实现社区文化、社区服务的“可持续发展”   此次小公民实践基地的落位，是远洋服务参与社会共治、践行企业责任的重要一环。在社区的可持续管理中，社区文化氛围是社区建设的“软实力”，远洋服务在打造邻里文化氛围上不断探索，并取得了良好成果。   在客服、工程、秩序、环境四大基础物业服务之上，融入社区生活服务版块。远洋服务以客户需求为导向，将服务划分为16大社区生活场景，涵盖全时周密全保护、快速响应全应答、贴心周到全照料、睦邻友爱筑和谐四大维度，同时以“美好邻里生活服务”作为服务特色，通过多层次的社区活动、品牌活动、公益活动，让业主享受美好友邻社区文化，打造和谐、人情化社区氛围，实现文化的“可持续发展”。   通过优化社区关爱模式、深化客户沟通等方式，加上服务品质的持续提升，远洋服务2022年度的业主满意度持续提升至90%。良好的客户满意度也为业务发展奠定基础，远洋服务获得“2022中国物业服务满意度模范企业”、“2022中国物业服务品质领先企业”等荣誉。   坚持服务主业、坚守服务正道、坚定前行，为业主带来美好社区服务，远洋服务也将实现高质量可持续发展。“双向”的可持续发展，将作为远洋服务持续打造社区文化“软实力”的目标。

  文 / 吴晓波（微信公众号：吴晓波频道）   这篇专栏是我与长期研究房地产政策的刘德科调研、讨论的结果，今天发出来，就教于各方。   我们的观点是：提振当今十分低迷的国内需求，亟需找到一个大的投资和消费池子，此事宜早不宜迟。环顾天下行业，动一子而活全局者，恐怕非房地产莫属。因此，只有救楼市才能救内需。   作为“天字第一号”行业，房地产的巨型产业链上，悬挂着居民消费和财富、地方政府、银行及数十个相关产业，同时涉及上亿的就业人口。楼市的一蹶不振，是内需低迷的结构性因素之一。   在2022年，房地产行业经历了剧烈的跌荡，销售总额从18万亿下滑到13.3万亿，土地出让收入从8.7万亿降到6.7万亿。在十一月，决策层发出“救市三支箭”，曾在短期内略有提振，但是因种种原因，仍未能克解颓势。今年四月，地产局势急转下行，国家统计局数据显示：全国新建住宅销售面积仅有三月份的52%、销售金额下滑39%。更令人担忧的是，出现了提前还贷、二手房大量挂牌抛售等景象。   这些现象的出现，表明市场的信心已处前所未见的低谷，而纵观1998年以来的地产发展史，本次危机既呈现出购房者的信心缺失，同时也体现为整个民营房企濒临崩陷的边缘，这是史上第一次叠加发生。   因此，在坚持“房住不炒”的原则下，我们提出五项救市建议：   建议一：尽快对房地产税和产权到期问题作出具体的法律安排和明示。   2021年10月提出的“展开房地产税试点”，是本次楼市危机的一个标志性事件，在去年3月，有关部门已宣布暂停试点。不过，市场对相关政策仍存巨大的、不确定的心理预期。   因此需坚持“税由法定，立法先行”的原则，尽快对房地产税与产权自动续期的关系作出明确的法律安排，真正实现“有恒产者有恒心”，让市场不对房地产税产生误解而降低购房意愿。   建议二：降低改善型住房的房贷利率。   过往历次市场起伏的经验表明，中国楼市的复苏，取决于改善型住房和一二线核心城市的行情复苏。“满足居民的高品质住房需求”，更是中央一再明确的政策宣示。   而目前的情况是，首套房与改善型住房的房贷利率存在较大的差距。   我们建议在当今的非常时期，银行系统能够降低改善型住房的房贷利率，使之与首套房相同或接近。根据我们与一些银行人士的接触，他们认同优质房产的价值和安全性，大多支持这一政策的执行。   建议三：降低存量房贷利率。   目前商业银行的新房首套利率为3.7%-3.9%，而之前房贷的利率平均数约为5.8%。建议银行系统克服困难，共度时艰，实现两者的均衡。   存量房贷利率的下降，将极大地鼓励信心，并释放出较大的消费势能。在2008年的时候，为了防止经济下行，国内的银行业曾对所有房贷利率做出85折的优惠扶持，起到了很好的稳市效应。事有先例，应可仿效。   建议四：全面取消限价政策。   “限贷、限购、限价”是过去一段时间一直坚持的调控手段。时至今日，不少城市从“既认房又认贷”改为“只认房不认贷”，曲线调整了限贷政策。在限购上，很多城市也相继进行了局部或全部放宽。   “三限政策”中最具杀伤力的是限价，应该进行全面的放开。有人担心，取消限价可能导致房价暴涨，这个担忧在今天似为多余。   据我们的实地调研，目前国内大多数城市的房子已经卖不到政府划定的限价线，限价已失去现实意义。而在一线和新一线城市，仍然存在巨大的一二手房价差。从不久前的上海云锦东方抢购案可见，相关的限价政策已呈现出荒唐的一面。   限价的取消，同时还将改变当前中国房地产开发企业的高周转模式，让整个行业恢复到正常运营的轨道上。   建议五：认真落实“三支箭”和保交楼政策。   去年底的“三支箭”，从贷款、债券和股权三个方面，对民营房企给出了积极纾困的政策安排。但是在实际的执行过程中，地方商业银行出于自身利益和安全性的考量，并没有给予民营房企享受与国有房企同等的待遇。   在保交楼方面，很多地方政府也没有执行的热情，力度仍不到位。在我们看来，保交楼政策的落实，既是为了保障现有购房者的利益，同时也是维护社会稳定的必要手段，更是重建市场信心的重要环节。   在有些人士看来，靠提振楼市来刺激内需，是“吃旧药”，走回头路。但是，我们却认为，在内需低迷、信心缺失的当下，很难在短期内再找出一个十万亿级的市场池子。   从积极的层面来看，我们完全有可能把危机转化为改革的契机，“吃旧药，走新路”，真正推动中国房地产市场的战略转型。   ——在政策导向上，真正实现“商品房归市场，保障房归政府”，建构一个健康、可持续的房地产市场。   ——在产业创新上，大力推进保障性租赁住房的建设，从“居者有其屋”到“住有所居”，探索全新的中国式住房模式。   在过去的几个月里，各大部委都在积极救市，推出了很多有力的利好政策，财税部门暂停了房地产税的试点，提出“换房退个税”，金融部门调整了针对房企的“三道红线”，国土部门尝试性地改变了集中供地政策。我们的五条建议，希望在具体的细节上更进一步，彻底复苏市场和信心。

  乐居财经 彦杰 5月25日，罗莱生活公告， 公司接到了股东CA Fabric Investments的通知，获悉其将所持有的本公司1661.1万股股份办理了解除质押业务，占公司总股本比例1.98%。   截至本公告披露日，CA Fabric Investments 资信情况良好，具备履约能力，其所质押的股份不存在平仓风险，亦不会导致公司实际控制权发生变更，质押风险在可控范围之内。

  乐居财经 王敏  5月24日，全国产权交易中心，云南云鼎房地产开发有限公司40%股权（二次挂牌）挂牌转让，底价为2547.527万元，转让方为云南出版集团有限责任公司，信息披露起始日期2023年5月24日。   据企查查，云南云鼎房地产开发有限公司成立于2010年1月27日，法定代表人为刀金梅，注册资本为5000万元人民币，经营范围包括房地产开发经营等。该公司由云南出版集团有限责任公司持股40%，由云南丹彤集团股份有限公司持股35%，由云南红色旅游开发经营有限公司持股25%。   截至2023年3月1日，云南云鼎房地产开发有限公司的营业收入为0，资产总计9387.27万元，负债总计2234.8万元，所有者权益约7152.5万元。   据乐居财经查阅，转让方云南出版集团有限责任公司成立于2005年4月15日，法定代表人为洪耀星，注册资本为23661.0131万元人民币，经营范围包括国（境）内外图书、期刊、报纸、电子出版物、软件、音像制品出版，以及上述出版物的批发与零售、物流配送与连锁经营；中小学教学用书（教材、教辅）及配套音像、电子出版物发行；各类印刷品的磁、光、电介质的印制与复制；出版物及出版所需纸张、油墨、磁光电材料等印刷物资和设备的经营及进出口等。该公司由云南省财政厅持股100%。目前，有27家对外投资企业，其中房地产业有2家。   交易条件显示，交易完成后，标的企业不得继续使用云南出版集团及其子企业的字号（如“云南出版”或“出版集团”等）、经营资质和特许经营权等无形资产，不得继续以云南出版集团子企业名义开展经营活动。

雷达财经鸿途出品 文|吴艳蕊 编|深海 近日，脉脉上有网友爆料58同城正在裁员，赔偿为N+1。5月19日，相关话题仍在脉脉热搜榜前十的位置。 相关话题下，有网友称此次已是第三波裁员了，其中不乏一些老员工。此次裁员，其所在团队裁员比例达50%。 另有一些网友称TFG部门裁员比例达40%，有些部门裁员比例超60%。 更有网友调侃式来形容此次变动，“58的朋友说根本没有裁员，他们都没有裁员通知，没有经济型裁员备案，就是单方面解除劳动关系比较多而已，不叫裁员”。 天眼查资料显示，北京五八信息技术有限公司（58同城运营主体）目前拥有21条劳务合同纠纷，位列公司案由统计前十。 在21条上述相关案件中，时间多发生在2020年和2021年。其中又以2020年12月和2021年1月居多。 资料显示，58同城创立于2005年12月的北京。58同城作为中国领先的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域。 2011年5月，杨幂成为58同城首位代言明星，同时第一支TVC广告火爆播出，从此开启58同城品牌时代。2013年10月，公司正式于纽交所挂牌上市，成为国内第一家生活服务领域的上市企业。 2015年58同城先后完成安居客、中华英才网并购，同年11月正式合并赶集网。 2020年9月，58同城从纽交所退市。此后，旗下天鹅到家于2021年4月向美股发起上市申请，未获成功；2022年6月，旗下快狗打车流血上市，上市首日市值蒸发超30亿港元。 据同花顺iFinD数据显示，2021年快狗打车在职员工为1169人，2022年为1126人，相比2021年减少了43人。 欢迎点击关注我们，记得“标星”哦！

中融商学第56-57期 【注册制下企业IPO上市实务操作培训班】 报名中， 详情点击?@所有人，成都班5月27-28日/苏州班6月17-18日开课！ 根据2023年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作有关要求，经笔试、面试、体检和考察等程序，确定吴奇龙等311人为中国证监会拟录用工作人员，现予以公示。 公示时间：2023年5月17日—23日（5个工作日） 监督电话：各招录单位（部门）见附件 联系地址：北京市西城区金融大街19号 邮政编码：100033 中国证监会 2023年5月16日 拟录用工作人员311人 本次中国证监会拟录用工作人员311人：其中男性157名，女性154名； 按照学历：6名博士，270名硕士研究生、35名大学本科； 按照专业： 100 名法律专业、 104 名会计专业、 31 名金融专业、 16 名计算机专业等其余专业； 值得注意的是，在拟录用人员公示名单中，有9名来自证券公司、17名来自会计师事务所、7名来自律师事务所。 9名来自证券公司： （点击放大） 17名来自会计师事务所： （点击放大） 7名来自律师事务所： （点击放大） 以下为中国证监会2023年度工作人员招录拟录用人员名单（311名）： （点击放大） 来源 ： 尚普 IPO咨询 免责声明：本公众平台发布的内容（包括文字、图片、影音等素材）部分来源于网络，转载内容不代表本平台观点，如涉及版权争议需要交涉，请直接联系原作者。如有侵犯您的权益或版权请及时告知我们，本平台客服查核属实后，将第一时间删除消息，不承担任何法律责任。热烈欢迎朋友们关注、转发、收藏本微信平台消息。 2023注册制下企业IPO上市及并购重组实务操作研修班 5月27-28日成都/6月17-18日苏州（点击图片查看课程）

  文/乐居财经 付魁 凯越 张丹   随着上市家居企业年报密集披露，高管们的薪资水平也摆在了明面。   近期，乐居财经《家居K线》对95家已上市的家居企业进行统计分析，整理出95位“企业决策者”的2022年薪酬。   2022年，有4家家居企业董事长薪酬超过300万元，比2021年多了一位。200万元-300万元之间共有10家，相比2021年的11家，减少一位。   100万元至200万元全年薪酬的档位上，2022年和2021年均有25家家居企业上榜，但在50万元-100万元之间，2022年上榜家居企业共有42家，相比2021年的32家，数量出现了明显增长。   随着去年3家在行业名气颇高的企业正式进入上市行列，2022年整体统计数量也有所增加。纵观而言，2022年上市家居企业“决策者”们的薪酬，呈现出整体上涨的态势。   95家家居企业中，有39家企业的高管加薪，加薪金额合计1461.22万元；36位降薪，降薪金额合计661.02万元；18位平薪。合计之下，95家上市家居企业仅在支付“一把手”工资收入这一项上，比2021年多支出超过800万元。   另一方面，据乐居财经《家居K线》统计，2022年，这95家家居企业中，仅有30家企业营收同比上涨，其余65家企业营收均同比下滑，其中还有18家企业于2022年出现净亏损，亏损金额合计高达约42亿元。   涨跌各半，亏损超10亿薪资仍涨   整体来看，2022年，有39位掌门人或高管涨薪，36位掌门人或高管降薪，18位掌门人或高管平薪。   其中，红星美凯龙董事长车建兴以693.35万元居榜首，比2021年增长了377.86万元；科达制造董事长边程、居然之家董事长汪林朋分别以580万元、385.94万元薪资紧随其后，两人比2021年薪资增长了200万元、172.99万元。   从榜单前10来看，得邦照明董事长倪强进入榜单，松霖科技董事长周华松跌出榜单。2022年，倪强薪资为220万元，比2021年增加了12万元，周华松2022年薪资为209.17万元，比2021年减少了11.13万元。   从区间分布来看，薪资在200万元以上的有14人，薪资在100万元-200万元的有25人，薪资在50万元-100万元的有42人，薪资在10万元-50万元的有11人，薪资在10万元以下的有3人。大多数董事长或高管薪资在百万元以下，共计有56人，占比58.95%。   而在百万阵营中，叶远璋、郑期中、唐国海在2022年跌出，而精工钢构董事长方朝阳则跻身200万元薪资序列，乐歌股份董事长、总经理项乐宏跻身100万元之列。其中，方朝阳2022年薪酬为208.32万元，项乐宏2022年薪酬为163.5万元，分别比2021年增长了64.17万元、72.29万元。   方朝阳、项乐宏不仅薪资大涨，其公司业绩也在增长。数据显示，2022年，精工钢构营收为156.18亿元，同比增加3.15%，净利润7.06亿元，同比增加2.81%；乐歌股份营收为32.08亿元，同比增加11.74%，净利润为2.19亿元，同比增加18.44%。   不过，也有企业业绩表现不佳，董事长薪资却在增加。   增收不增利、营收净利双降在2022年仍较为普遍，不过大部分虽同比增幅下滑，但仍处于盈利状态，董事长薪资未进行调整也就在情理之中。红星美凯龙、居然之家、惠达卫浴、豪美新材、得邦照明等企业营收均出现下滑，而董事长薪酬不降反增。   而还有一些企业出现亏损，董事长薪资仍在上涨。豪美新材、蒙娜丽莎、亚振家居、梦洁股份、悦心健康、帝欧家居、四通股份7家企业出现亏损，董事长薪资却在增长。   数据显示，2022年，上述7家企业分别亏损1.11亿元、3.81亿元、0.90亿元、4.48亿元、2.78亿元、15.09亿元、0.26亿元，黄卫峰、萧华、高伟、姜天武、李慈雄、刘进、蔡镇城2022年薪资分别为66.83万元、198.86万元、67.66万元、94.17万元、91.4万元、57.5万元、57.9万元，比2021年分别增长了25.08万元、10.25万元、2.5万元、64.17万元、19.40万元、27.5万元、4.94万元。   车建兴薪资居榜首，3人涨薪超百万   在39位高管涨薪中，涨薪榜单前10名高管合计涨薪超过1212万元，占据了95家企业涨薪总额的83%，是绝对的涨薪主力。另外29家企业高管则瓜分了不到250万元的涨薪额度。   在乐居财经《家居K线》统计的加薪前十榜单中，红星美凯龙董事长、总经理车建兴以377.86万元的涨薪幅度位居榜首。历史数据显示，2021年，车建兴曾降薪174.46万元，而后薪资于2022年反弹，总薪酬达到693.35万元。   从业绩层面分析，2021年，红星美凯龙营收155.13亿元，净利润19.64亿元，同比2020年均出现增长。相反，2022年，红星美凯龙营收141.38亿元，净利润6.79亿元，同比增幅出现下滑。薪资升降调整与业绩表现颇有点“反向操作”的味道。   而科达制造董事长边程以200万元的涨薪幅度位列涨薪榜第二位，2022年，边程的总薪酬达到560万元。值得注意的是，2021年，边程同样涨薪了200万元，连续2年薪资暴涨后，3年时间边程薪酬翻了3.5倍，涨薪速度可观。   数据显示，2020年-2022年，科达制造的营收分别为72.98亿元、97.97亿元、111.57亿元，同比增长15.06%、34.24%和13.89%；同期，科达制造的净利润分别为2.62亿、10.06亿、42.51亿，同比增长138.39%、284.60%和322.66%。   在受疫情影响，经营环境偏弱的3年间，科达制造营收、净利润连续3年双双上涨，其中净利润更是飙涨，如此前提下，董事长薪资翻数倍也是合情合理。   涨薪榜排名第三的是居然之家董事长、CEO汪林朋，近几年，居然之家数字化建设成果显著，2022年，汪林朋涨薪172.99万元，获得总薪酬385.94万元。   涨薪榜中的10家企业中，7家企业高管的涨薪幅度均在200万元以上，但39位涨薪高管中，有13位涨薪幅度不足10万元，更有7位高管涨薪幅度不足1万元，贡献了涨薪名额但份量几乎可以忽略。不过，与18位平薪的高管相比，也算是聊胜于无了。   数据显示，这18位平薪的高管所在家居企业，12家企业出现营收同比下滑，4家企业出现净亏损。另外，18位平薪高管中，瑞尔特董事长罗远良、东方雨虹董事长李卫国、索菲亚董事长江淦钧、富森美董事长刘兵，4位均已连续两年平薪。   36人降薪，麒盛科技唐国海减超200万   95家统计企业中，涨薪和降薪人数相接近，有36位掌门人或高管薪资下降，最高减薪200万元，最低减薪数百元。   其中，麒盛科技董事长唐国海薪资下降最大，2022年为1.70万元，比2021年下降了200.13万元。同时，唐国海也成为了2022年最“穷”的人，从统计的95位掌门人或高管来看，唐国海薪资垫底。   薪资降幅第二位的是真爱美家董事长、总经理郑期中，2022年薪酬为15.37万元，比2021年减少了123.68万元；万和电气董事长叶远璋2022年薪酬为94.79万元，比2021年减少了64.32万元，仅次于郑期中之后。唐国海、郑期中、叶远璋是薪资下降最多的三位董事长。   除了以上三人外，浙江美大董事长夏兰、科顺股份董事长陈伟忠、佛山照明董事长吴圣辉、火星人董事长黄卫斌、顶固集创董事长林新达、众望布艺董事长杨林山、美克家居副董事长牟莉薪资均有减少，他们在2022年薪资分别为131.82万元、106.08万元、128.44万元、178万元、146.57万元、99.81万元、163.28万元，比2021年分别减少了39.9万元、28.08万元、21.91万元、20万元、19.57万元、18.19万元、14.15万元。   此外，亿田智能、欧派家居、公牛集团、三棵树、孚日股份、东鹏控股、亚士创能、菲林格尔、帅丰电器等26家掌门人或高管薪资也都出现了下降。不管从降幅来看，几乎属于没有调整。爱丽家居董事长孙正兴、木林森董事长孙清焕、亿田智能董事长孙伟勇、永艺股份董事长张家勇薪资均降薪不足千元。   36位薪资下降掌门人或高管所在公司，大多数在2022年营收有所下降。据统计，36家公司中，有25家营收在下滑。其中，亚士创能营收下降幅度最大，2022年营收为31.08亿元，同比下降34.09%；菲林格尔、中源家居紧随其后，2022年营收分别为5.27亿元、7.22亿元，同比下降32.62%、29.29%。三棵树、丰林集团2022年营收下降幅度较小，分别为113.38亿元、20.53亿元，同比下降0.79%、0.66%。   公牛集团、亿田智能、金牌厨柜、孚日股份等11家企业，董事长薪资虽然减少，但营收却实现了增长。其中，公牛集团营收增长幅度最高，2022年为140.81亿元，同比增加13.70%。   此外，在36家企业中，欧派家居营收是最多的一家，2022年为224.80亿元，同比增加9.97%，众望布艺是营收最低的一家，2022年营收为4.17亿元。

  乐居财经 刘治颖 5月17日，广宇发展(SZ000537)公告，公司于近日收到中国证券监督管理委员会出具的《关于同意天津中绿电投资股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》（证监许可〔2023〕1060号）（以下简称“批复”），同意公司向特定对象发行股票的注册申请。本批复自同意注册之日起12个月内有效。   据悉，本次向特定对象发行的股票种类为境内上市人民币普通股（A股），每股面值人民币1.00元。本次向特定对象发行股票的发行对象为不超过35名的特定投资者。本次向特定对象发行股票的募集资金总额不超过50亿元（含本数），扣除发行费用后的募集资金净额将全部用于青海乌图美仁70万千瓦光伏发电项目、青海茫崖50万千瓦风力发电项目及补充流动资金。

中融商学第56-57期 【注册制下企业IPO上市实务培训班】 报名中， 详情点击?@所有人，成都班5月27-28日/苏州班6月17-18日开课！ 5月14日晚上，东北证券（000686）公告5月12日收到中国证监会《行政处罚事先告知书》（处罚字[2023]23 号），东北证券涉嫌在郑州华晶金刚石股份有限公司(以下简称“豫金刚石”、已退市) 2016年非公开发行股票及持续督导期间未勤勉尽责案，证监会拟决定：对东北证券责令改正，给予警告，没收保荐业务收入 1,886,792.45 元，并处以 5,660,377.35 元罚款；对于5名保代拟处5万-20万元不等的罚款，合计65万元。东北证券及5名保代合计拟被罚没近820万元。 《行政处罚事先告知书》查明东北证券涉嫌违法的事实如下： 东北证券系豫金刚石 2016 年非公开发行股票项目保荐人，中国证监会在豫金刚石 2016 年非公开发行股票的审查反馈意见中要求保荐机构对本次发行对象的认购资金来源及合法性、是否具备履行认购义务的能力进行核查，公司未按要求对本次非公开发行对象之一北京天证远洋基金管理中心(有限合伙)(以下简称“天证远洋”)的资金来源审慎核查。天证远洋实际出资与其承诺不符。公司出具的《非公开发行股票的上市保荐书》《非公开发行股票发行过程与认购对象合规性的报告》存在虚假记载。期间公司该项目保荐代表人为于国庆、葛建伟。 东北证券在持续督导期间未对募集资金置换预投资金事项审慎核查，未充分核查募集资金投入项目的情况，未充分关注募投项目流动资金的用途和程序，未对涉诉事项保持合理的职业怀疑。综上，东北证券在持续督导期间未勤勉尽责，公司出具的 2016 年至 2018 年度相关持续督导及现场检查报告存在虚假记载。期间公司该项目保荐代表人为于国庆、葛建伟、傅坦、郑克国、张旭东。 中国证监会认为，公司的上述行为涉嫌违反 2005 年《证券法》第十一条第二款的规定，构成 2005 年《证券法》第一百九十二条所述“保荐人出具有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的保荐书，或者不履行其他法定职责”的情形。于国庆、葛建伟、傅坦、郑克国、张旭东为直接负责的主管人员。 根据当事人的违法事实、性质、情节与社会危害程度，依据 2005 年《证券法》第一百九十二条的规定，中国证监会拟决定： 一、对东北证券责令改正，给予警告，没收保荐业务收入 1,886,792.45 元，并处以 5,660,377.35 元罚款； 二、对于国庆、葛建伟给予警告，并分别处以 20 万元罚款； 三、对郑克国、张旭东给予警告，并分别处以 10 万元罚款； 四、对傅坦给予警告，并处以 5 万元罚款。 根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十五条、第六十三条、第六十四条及《中国证券监督管理委员会行政处罚听证规则》相关规定，就中国证监会拟对公司实施的行政处罚，公司享有陈述、申辩及要求听证的权利。 据公开资料，豫金刚石2016年非公开发行募集资金净额高达45.6749亿余元，非公开发行新增股份527,356,321股，于2016年11月7日在深圳证券交易所上市。 豫金刚石2010年3月26日在深交所创业板上市，证券代码：300064。因2020年年度财务会计报告被出具无法表示意见的审计报告，公司股票交易自2021年4月28日起被实施退市风险警示。因公司2021年经审计的期末净资产为-8.17亿元、2021年年度财务会计报告被出具无法表示意见的审计报告，触及深交所《创业板股票上市规则（2020年12月修订）》第10.3.10条第一款第（二）项、第（三）项规定的股票终止上市情形，2022年5月26日被深交所决定终止上市，同年6月27日被摘牌。 免责声明：本公众平台发布的内容（包括文字、图片、影音等素材）部分来源于网络，转载内容不代表本平台观点，如涉及版权争议需要交涉，请直接联系原作者。如有侵犯您的权益或版权请及时告知我们，本平台客服查核属实后，将第一时间删除消息，不承担任何法律责任。热烈欢迎朋友们关注、转发、收藏本微信平台消息。 2023注册制下企业IPO上市及并购重组实务操作研修班 5月27-28日成都/6月17-18日苏州（点击图片查看课程） 研修班课程推荐（点击查看简章） 工商管理EMBA|金融战略与投融资创新 |实战财务总监 |高级人力资源 |金牌董秘 |中国国学与智慧传承 |新能源产业创新经营 |香港财经金融硕士(学位)| 西班牙圣帕布诺大学MBA管理硕士(学位）